Существует множество причин, по которым люди увольняются с работы. И поскольку найти высококвалифицированного работника порой бывает непросто, следует знать о способах, позволяющих удержать действующих сотрудников на месте работы. Если все же в вашей фирме не хватает работников, рекомендуем разместить вакансию на http://lookingforjob.ru/Cms/showPageInput.do?pageId=60 или же обратитесь в кадровое агентство.

 
Главная причина, по которой сотрудники увольняются со своей работы, является очень низкая заработная плата. Поэтому если вы вдруг заметили, что сотрудники начали массово увольняться с вашего предприятия, то рекомендуется пересмотреть заработную плату работников. Более высокая заработная плата позволит мотивировать людей на качественное выполнение своих обязанностей.

 
Многие люди желают развиваться в своей профессии. И поэтому если предприятие, на котором работает такой человек не предоставляет таких возможностей, то люди чаще всего покидают работу и ищут ту, где есть очень высокие перспективы для карьерного роста. Поэтому повышайте тех сотрудников в должности, которые этого действительно заслужили и тогда процент увольнений существенно снизится.

 
Для снижения процента увольнений, старайтесь обращать внимание на все заслуги своих сотрудников. Благодаря этому работники предприятия будут постоянно стремиться к лучшему и смогут выполнять свою работу более качественно. И скорее всего работники не захотят бросать ту работу, где работодатель к ним очень хорошо относится.

 
Внимательно присмотритесь к тому, какую работу выполняют работники вашей организации. Ведь с большой долей вероятности в вашей компании есть те люди, которые очень мало что-то делают или же наоборот, занятые постоянной рутиной. Рано или поздно люди, работающие в таком темпе, увольняются. Чтобы не допустить такого поручайте сотрудникам предприятия как можно больше интересных заданий. Как вариант, прибавьте лишние обязанности тем работникам, которые выполняют очень мало работы, чтобы разгрузить тех, что работают в интенсивном режиме.