Как сообщает корреспондент TLTgorod, зал Ледового дворца «Лада-арена» был полон. Вазовцы хотели услышать, что же скажет им президент, услышать из первых уст. И это несмотря на то, что уже предварительно прошли встречи с ним в производствах.
Сначала перед коллективом заводчан выступил председатель губернской думы Виктор Сазонов, который обнадежил тем, что, несмотря на сложные экономические времена, государство все - таки будет поддерживать автопром. А затем пришел черед самого Бу Андерссона. Надо отдать должное, президент не юлил, говорил честно и открыто. Автомобильный рынок сжимается. В частности, ВАЗу пришлось сократить производственный план на 50 тысяч автомобилей. Доля рынка «Лады» сжимается, но в этом году ее хотят стабилизировать, а в следующем даже увеличить. В течение следующих 15 месяцев будут запущены три новые модели, за что Андерсон поблагодарил службы инжиниринга и дизайна. Эти автомобили они сделали за 12 недель. Понятно, что людей очень волновали социальные вопросы. С 1 января на предприятии начнет действовать единая система расчета зарплат. И в дальнейшем будет устанавливаться системы оплаты на основе опыта работы, профессиональных навыков и рабочих показателей. Самое главное, в следующем году на заводе не планируется никаких сокращений. На социальные программы в следующем году выделят столько же средств, сколько и в этом – 2, 2 млрд. рублей. 
 
Комментарий:
 

Бу Андерссон: «Всех волнует вопрос повышения зарплаты. Во-первых, АВТОВАЗ планирует внедрять новый, единый подход к оплате труда. С 1 января 2015 года в автосборочных производствах будет внедрена окладная система вместо тарифной. В декабре 5000 вазовцев, которые не допускали нарушений трудовой дисциплины, получат премию в размере месячной зарплаты. Во-вторых, коллектив АВТОВАЗа заслуживает повышения зарплаты. Но сначала компания должна стать прибыльной. По итогам 2014 года мы должны выйти на безубыточность. И в бюджет 2015 года уже закладываются средства для повышения зарплаты. В-третьих, мы не планируем сокращать людей в 2015 году. Но мы планируем продолжить переводы персонала между подразделениями. И самое главное, мы должны на 10-15% поднять свою производительность».