Как минимум 1 раз в год сотрудник должен отгулять свой минимальный двухнедельный отпуск. Этого требует новое федеральное законодательство, подписанное Президентом РФ в рамках конвенции Международной организации труда об оплачиваемых отпусках. Документ обязывает работника брать оплачиваемый двухнедельный отпуск единовременно, а еще одну из ежегодного отпуска сотрудник может брать по своему желанию и при согласовании с работодателем. Любые соглашения с сотрудником об отказе от отпуска или о его полной замене денежной компенсацией признаются Конвенцией недействительными. Монетизации подлежит только половина отпускного срока, то есть те 14 дней, которые не входят в обязательный двухнедельный отдых. При этом оставшиеся дни он должен использовать в течение 1,5 лет, считая с конца года, за который предоставляется отпуск. Иначе эти не отгулянные 14 дней «сгорят».    
     Теоретически это позволяет работодателю оставить людей без второй части отпуска. По мнению Объединения профсоюзов России «Соцпроф» именно бизнес лоббировал ратификацию этой конвенции. По обещанию заместителя министра Министерства здравоохранения и социального развития Александра Сафонова, накопленные до вступления в силу закона дни отпуска можно спокойно отгулять. Они не «сгорят». Но получить за них компенсацию получится только при увольнении.