К тому же обращение к профессионалам позволит сэкономить драгоценное время, которое, с учетом столичного ритма жизни, стоит дорого. Неважно, требуется ли в семью няня или повар, — рекрутеры выберут из своей базы подходящих кандидатов, проведут с ними предварительное собеседование и только после этого организуют встречу с потенциальным работодателем. Об опыте работы и соответствующей квалификации ему можно будет не переживать — все эти параметры проверяются специалистами кадрового агентства.

Обязательно нужно обращаться только в специализированные кадровые центры, потому что только они осуществляют наем персонала с предоставлением гарантий как соискателю, так и работодателю. То есть между ними составляется договор, который соответствует всем юридическим нормам — и только после этого работа рекрутера считается законченной.

Как правило, рекрутинговое агентство с хорошей репутацией закрепляет за каждым клиентом персонального менеджера, который поможет ему определиться с требованиями к работнику, подскажет, какой уровень заработной платы в соответствии с ними будет адекватным, и так далее. Если по каким-то причинам подобранный сотрудник не сработался с работодателем, то рекрутер обязательно подберет другую кандидатуру. Профессионал заинтересован в том, чтобы полностью удовлетворить требования клиента. Как правило, один раз воспользовавшись услугами рекрутингового агентства, люди, которым нужен домашний персонал, продолжают с ним сотрудничать.

Домработница, няня, повар — все эти работники отвечают за комфорт всех домочадцев. Очень важно, чтобы семья могла им доверять и полностью полагаться на профессиональные качества — и профессиональные рекрутеры умеют подбирать именно такой персонал.