В первую очередь автозавод рассчитывает на квалифицированных специалистов. Помимо работы в престижной компании, выпускающей народные «Лады», АВТОВАЗ предлагает конкурентную заработную плату и солидный социальный пакет.

Тольяттинцы не всегда были в лидерах по зарплате. Все-таки доля неквалифицированного труда при производстве автомобилей довольно высока. Но за последние два года автогигант стал ориентиром для компаний всей Самарской области по такому показателю, как уровень дохода работников. Так, сборщики «Вест», «Грант» и «Нив» легко могут получать в месяц более 100 000 рублей. Конечно, для этого придется выходить сверхурочно, зато завод обеспечен заказами и есть возможность подзаработать.

Перечень социальных льгот и гарантий для действующих сотрудников АВТОВАЗа весьма длинный. Людей привлекают компенсация за питание (работник платит всего 34,84 рубля за обед стоимостью 223 рубля, завод доплачивает чуть больше 188 рублей), льготные путевки в санатории и профилактории (работодатель компенсирует от 75% до 90% от стоимости), выплаты будущим и настоящим мамам (регулярные и единовременные), а также автомобили со скидкой для работников компании (до 10%).

Приятные бонусы – бесплатное питание в третью смену, обязательный корпоративный отпуск в июле-августе (нет нужды всеми правдами и неправдами добиваться отдых летом), развитая система наград и поощрений (от благодарностей до специальных премий), страхование от несчастных случаев от работодателя, софинансирование при ДМС и так далее.

Вазовский профсоюз насчитал всего более 100 дополнительных льгот, которые есть на АВТОВАЗе, но не прописаны в Трудовом кодексе. 

АВТОВАЗ открыт и для новичков. Компания готова принимать людей без опыта, но с желанием работать и зарабатывать. На этот случай на заводе разработали целую систему по обучению новобранцев. 

Начинается все с корпоративного университета, где человек получает необходимую базу навыков и умений. Затем обучение продолжается на заводе. Когда новичок оказывается на конкретном производственном участке, его прикрепляют к наставнику, который помогает освоить производственный процесс и влиться в коллектив. На заводе уверяют, что никто из новичков не останется один на один с трудностями, рядом всегда есть опытные товарищи готовые помочь и ввести в курс дела.

Не забывают на заводе и о материальной поддержке вновь устроившихся. Каким бы радостным не был момент выхода на новое место работы, всегда присутствует волнение, связанное, в том числе, и с обычным для смены рода деятельности разрывом в доходах. Для этих случаев на АВТОВАЗе предусмотрены бонус-приветствие (30 000 рублей) и выплата через неделю (10 000 рублей в счет будущей зарплаты). А если новичок «армеец», то ему дополнительно полагается 20 000 рублей подъемных.

Автозавод подчеркивает, что готов принимать на работу жителей не только Тольятти, но и представителей других населенных пунктов Самарской области и даже регионов. Для таких сотрудников существуют дополнительные формы поддержки.

Помимо традиционных выплат для всех вновь устроившихся иногородним ежемесячно полагается до 15 000 рублей – для аренды жилья. Согласитесь, актуально для не имеющих крова над головой. 

АВТОВАЗ открывает новые возможности и для подрастающего поколения. Причем делает это так, что тем же студентам совсем не надо отрываться от учебы, чтобы подзаработать на заводе. Более того, при совмещении учебы и работы полагается еще и доплата к ежемесячной зарплате - 15 000 рублей. Тут впору задуматься не только целевикам, но и тем студентам, которые учатся на «бюджете» или за свой счет.

Но и это не все! Практика в условиях действующего производства позволяет будущим специалистам уже в период обучения набраться навыков, которые пригодятся им как для работы на АВТОВАЗе, так и в жизни. А это за деньги не купишь, такой опыт дается только с годами.

И да, АВТОВАЗ – неплохое место для построения карьеры. В службе инжиниринга предприятия есть примеры, когда молодые специалисты - выпускники вузов - за 3-5 лет вырастают до руководителей проектов, начальников отделов. Такой быстрый рост – это не случайность, а результат системной работы в компании. Кроме обучения по стандартной образовательной программе вуза студент может вступить в вазовскую программу дополнительного профессионального образования. Он получает необходимый набор дополнительных знаний для того, чтобы сразу после окончания вуза начать работать более уверенно. В этом случае студенту выдается отдельный диплом, кроме того, во время обучения завод платит стипендию до 8 000 рублей. Ну а с помощью практики и раннего трудоустройства студент заранее интегрируется рабочую среду. Главное, что при вхождении в программу подготовки от АВТОВАЗа молодому человеку гарантируется трудоустройство в той же службе инжиниринга предприятия. 

Продолжающийся набор персонала на АВТОВАЗ – это окно возможностей, которое пока открыто. Для Тольятти такая ситуация во многом беспрецедентная.

И запущенный предприятием призыв «Меняй жизнь к лучшему – переходи на АВТОВАЗ!» - видится совсем не голословным.

Автор: Редакция TLTgorod

Фото: Юрий Михайлин