Проверкой, проведенной по обращению местной жительницы о нарушении трудовых прав при увольнении из ООО «Нетрейд», установлено, что заявительница была дважды привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговоров. Вместе с тем, как выяснила прокуратура Автозаводского района г. Тольятти, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности издавались с нарушением требований трудового законодательства.

В нарушение требования ст. 193 ТК РФ письменные объяснения были затребованы и предоставлены сотрудницей только в момент ознакомления с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности. Приказом директора ООО «Неотрейд» от 14 января 2015 года заявительница привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по инициативе работодателя согласно п. 5 ч.1 ст 81 ТК РФ.

«Вместе с тем по закону трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание, - говорится в сегодняшнем сообщении пресс-службы облпрокуратуры. - Проверкой установлено, что до применения к сотруднице дисциплинарного взыскания в виде увольнения она была дважды привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговоров с нарушением требований трудового законодательства РФ».

Районным прокурором были принесены протесты на 4 приказа директора ООО «Неотрейд». Также директору общества внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. По результатам рассмотрения актов прокурорского реагирования приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности отменены, гражданку восстановили на работе.