«В мае 2015 года я думала, что мы уже практически преодолели долгое падение вниз на нашем рынке – еженедельное сокращение количества вакансий на фоне растущей безработицы, повсеместную оптимизацию персонала, затронувшую каждое предприятие нашего города. Сегодня с грустью констатирую: этого, увы, не произошло. В кризис 2008 года часть освобождаемого персонала с закрывающихся производств уходила в оптовую торговлю. Сейчас как минимум половина этих компаний закрылась. Ретейл практически полностью поглотил местную розничную торговлю. Федеральные сети редко сотрудничают с локальными компаниями, как следствие – рынок сильно сжимается. Людям, попавшим под сокращение сейчас, просто некуда деваться. Замкнутый круг. Кто выступит локомотивом в этот кризис, пока сказать невозможно. Отсюда и немного поводов для оптимизма», – говорит директор кадрового агентства «Алькона» Ольга Караванова.

Главная тенденция на рынке труда  – совмещение функционала нескольких вакансий в одной. «Сегодня  это распространенная практика – компания сокращает несколько человек и перекладывает весь объем работы на оставшихся сотрудников. При этом зарплата у них остается прежней, но нагрузка на каждого специалиста возрастает в полтора-два раза. Такой подход выгоден любителям статистики, потому что позволяет удерживать формальное значение средней заработной платы в городе на прежнем уровне», – объясняет госпожа Караванова.

В последнюю неделю 2015 года в Тольятти статус безработных получили 626 человек, тогда как трудоустроено было всего 98. По данным городского центра занятости, уровень регистрируемой безработицы составляет 1,83%, или 7948 человек. Но официальные данные не отражают реальной картины происходящего. «Как правило, из 100% безработных через центры занятости пытаются найти работу лишь 29,3% соискателей, оставшиеся 70% на учет не встают и обращаются за помощью к друзьям и родственникам», – сообщает генеральный директор компании «Империя кадров» Юлия Сахарова.

За решение проблемы в прошлом году активно взялись региональные власти. На мероприятия по снижению напряженности на рынке труда в 2015 году было направлено 795,5 млн рублей, из которых 676,2 млн рублей – средства федерального бюджета. По данным отчета регионального министерства труда, деньги были освоены на 99,4%, и программой было охвачено 17,6 тыс. человек.

Руководитель департамента занятости, миграционной политики и социальных выплат регионального министерства труда Ольга Поставная рассказала, что в программе были предусмотрены четыре основных направления: временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, опережающее обучение и стажировка, трудоустройство инвалидов и стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов.

По данным отчета, в течение 2015 года временными работами были заняты 9655 человек, еще 6065 пошли на опережающее обучение на 209 предприятий губернии. Кроме того, в рамках программы трудоустроено 1509 инвалидов, а также 364 человека в возрасте от 22 до 30 лет занялись предпринимательством. «Подобные программы разработаны в 18 регионах России. Самарская область находится на втором месте по объему привлеченных средств федерального бюджета и количеству участников программы мероприятий», – доложила госпожа Поставная.

Однако руководители местных кадровых агентств не видят реальной практической пользы от подобных программ. «Это обычная практика, когда в кризис государство начинает выделять деньги на проекты, призванные стабилизировать ситуацию. В городе появляются совершенно непонятные компании, которые обращаются в кадровые агентства с просьбой предоставить данные по безработным, даже предлагают за это деньги. Потом они составляют фиктивные отчеты о том, что эти люди якобы прошли переобучение или повысили квалификацию. Но на деле я не знаю ни одного человека, трудоустроенного в 2015 году в рамках мероприятий по снижению напряженности на рынке труда, как и не знаю ни одной компании, взявшей в свой штат инвалида», – рассказал руководитель известного тольяттинского кадрового агентства.

Напомним, в марте 2014 года во время своего визита в Тольятти министр труда, занятости и миграционной политики региона Олег Фурсов заявил, что дефицит квалифицированных кадров в области достаточно высокий, и в ближайшей перспективе он будет только расти. По прогнозу чиновника, к 2016 году область будет нуждаться в 60 тыс. работниках. Наибольший дефицит рабочих кадров прогнозировался в строительной отрасли. Этого, как мы теперь знаем, не случилось.

Кризис на российском рынке труда совершенно не заметили IT-специалисты и фармацевты. Количество вакансий по этим сферам не снижается, более того, работники зачастую могут диктовать свои условия работодателю. «К сожалению, в Тольятти все по-другому: данные направления у нас совсем не развиты, и, как правило, хорошие программисты и фармацевты уезжают из города. Я могу назвать всего три местные компании, где IT-специалисты получают высокие зарплаты, но в объемах города этого слишком мало. А вот традиционное для Тольятти машиностроение пребывает в большом упадке, и соответственно абсолютно все специалисты, задействованные в этой отрасли, находятся в зоне риска», – говорит госпожа Караванова.

По словам экспертов, единственная надежда у Тольятти сегодня – производства, запускающиеся в особой экономической зоне. «Там есть ряд смелых и интересных проектов, реализация которых действительно может потушить пожар на тольяттинском рынке труда. Остается надеяться, что нашим правительством не будет предпринято никаких действий, которые бы вынудили всех иностранцев покинуть эту площадку», – заключают сотрудники кадровых агентств. 
Ольга Ветрова