Многие рекрутеры любят начинать собеседование именно с этого предложения. Им интересно услышать рассказ кандидата «в свободной форме», понять, что он считает важным, и оценить, как он расставит приоритеты. Кроме того, менеджеры по персоналу считают, что рассказывая о себе, человек успокаивается, а беседа становится более доверительной.

Большинство менеджеров ждут от кандидатов рассказа об опыте работы, обязанностях, достижениях. Информация должна быть более подробной, чем в резюме. А поскольку на собеседовании речь идет уже о конкретной вакансии в Тольятти, можно подчеркнуть, как ваш опыт и знания пригодятся именно на этой должности. Не стоит говорить о личной жизни, хобби и пр. — по мнению рекрутеров, это только отвлекает.

Задавая этот вопрос, рекрутер хочет понять, есть ли у кандидата цели, способен ли он планировать свое будущее, а значит, и свою работу. Еще важно, чтобы амбиции кандидата совпадали с возможностями компании. В каких-то случаях работодателям нужны просто хорошие исполнители, а в других — люди, нацеленные на карьерный рост и готовые горы свернуть, если нужно.

Отвечать лучше честно. Хотите быть профессионалом своего дела? Отлично. Стремитесь возглавить отдел или даже компанию? Тоже хорошо, но тогда будьте готовы еще рассказать, что вы для этого сделаете.

Что отвечать, если вы просто хорошо выполняли свою работу, но трудовых подвигов не совершали? Сайт Tol.rabota.ru советует внимательнее приглядеться к своей повседневной работе, и достижения, пусть небольшие, обязательно найдутся. Тем более, что рассказа о подвигах никто и не ждет. Можно рассказать, что вы выполняли план продаж, провели успешные переговоры, освоили новую программу, наладили документооборот, стали лучшим продавцом недели и т. д.

Об этом почти наверняка спросят, если предлагаемая работа в Тольятти связана с возникновением конфликтных ситуаций, и нужно понять, сможет ли кандидат их эффективно разрешать. Например, это важно для менеджеров по работе с клиентами, администраторов магазина и т. д. Возможно также, что у работодателя был негативный опыт со «сложным» сотрудником, поэтому для него этот вопрос будет принципиальным.

Главное, что рекрутеры хотят услышать: как вы вели себя в непростой ситуации и как из нее вышли. Рассказывать о конфликте стоит в общих чертах, без лишних подробностей. Тем более не надо делать это слишком эмоционально, как будто конфликт произошел вчера. Иначе могут решить, что вы действительно конфликтны или не уравновешены.