Дмитрий Михаленко
С начала 2017 года АВТОВАЗ, помимо сокращения сотрудников по пенсионной программе, сократил всего 26 человек. Как передает корреспондент TLTgorod, такие данные сегодня озвучил вице-президент по персоналу и социальной политике ПАО «АВТОВАЗ» Дмитрий Михаленко. По словам руководителя, на данный момент на АВТОВАЗе числится 37 200 человек.
Со слов Михаленко, сокращения - вынужденная мера, на которую идет руководство предприятия в связи с общим экономическим кризисом и падением спроса на автомобильном рынке. Если в 2012 году на российском рынке продавалось 3 млн автомобилей, но в 2017 году, даже с учетом некоторого оживления рынка, будет продано порядка 1,6 млн автомобилей.
«План выпуска автомобилей в 2017 году в сравнении с планом 2014 года уменьшен на 30%, - сообщил Дмитрий Геннадиевич. - В этой связи нельзя обойтись без мер по оптимизации затрат по всем направлениям производственно-хозяйственной деятельности нашего предприятия, в том числе, затратам на персонал.
Предпринимаемые меры по оптимизации затрат, приносят определенный результат. Если в 2015 году чистые убытки АВТОВАЗа составляли 75 млрд рублей, в 2016 году 44 млрд рублей, по итогам в 2017 года убытки составляют 4,4 млрд рублей.
Мы снижаем численность предприятия за счет закрытия нового приема персонала и его естественной убыли. Но на некоторых направлениях прием идет, например, прием специалистов по инжинирингу в наш научно-технический центр. В ближайшее время продолжим прием персонала по результатам договора с ТГУ о подготовке 150 молодых инженеров. Еще 150 молодых работников мы приняли на производство B0.
Организовали переобучение и перевод работников на другие рабочие места внутри предприятия, в том числе, на производство B0. Если наши работники изъявили желание перейти на это производство, им выплачиваются «подъемные» 30 тысяч рублей. При этом, люди берут на себя обязательство отработать на B0 не менее одного года.
Следующее направление - это увольнение по соглашению сторон. Таким работникам мы выплачивали до пяти средних заработных плат. Далее - увольнение нарушителей трудовой и производственной дисциплины. Также у нас работает корпоративная пенсионная программа и программа поиска рабочих мест на других предприятиях, с компенсационными выплатами, в размере 12 прожиточных минимумов по Самарской области или пяти средних заработных плат».
Михаленко не ответил прямо на вопрос о количестве работников, которые планируется сократить в 2017 году, сообщил лишь, что все будет зависеть от складывающейся ситуации.
Автор: Редакция TLTgorod