Читаю заголовки в газете: «Путин забил 6 шайб…». Изощряются пиарщики перед скорыми выборами. Подумали бы о бедном вратаре, каких трудов ему стоило так «не стоять на воротах». Еще один: «Путин сделал подарок палестинской молодёжи…» Речь идет о построенном по поручению президента в Вифлееме многофункциональном культурно-спортивном комплексе (нашей молодёжи повезло меньше). Когда-то Израиль хотел в состав СССР, Хрущёв поддержал арабов в арабско-израильском конфликте, и мощные высокоразвитое государство с ядерной бомбой стало союзником США. Эту порочную политику мы упорно поддерживаем.
На каком-то совещании Путин посетовал, что в России низкая производительность труда. Эка новость! Спохватились. В 2008 году на ВАЗе работали 106 тыс. человек, на BMW — 107 тысяч. Наш завод выпустил 734 тыс. автомобилей стоимостью 6,1 млрд. долл., а немцы — 1,54 млн. машин на 78,9 млрд. долл. Получается, что в натуральном выражении производительность на АвтоВАЗе была меньше в 2 раза, а в стоимостном — более чем в 13 раз. Можно сравнить и нефтяные компании. В 2009 году в Роснефти работало в 2 раза больше человек, чем в «British Petroleum», а нефти наша добыла почти в 2 раза меньше и заработала почти в 5 раз меньше. Главные причины — примитивные технологии и низкие зарплаты.
Средний строитель в Германии получает 1400 евро, а в России на стройке гастарбайтеру платят тысяч 12-15 рублей. Немецкий шахтёр получает 7 тыс. евро, наш в 10 раз меньше. Зато бонусы менеджеров угледобывающих компаний более чем по 1 млн. в месяц на каждого.
Соответственно, вклад нашего работника в ВВП — 16,1 тыс. долл., в США — 74,6 тыс. долл., в Люксембурге более 110 тыс. долл., т.е. производительность труда в российской экономике составляет 15-20% от показателей развитых стран. И ничего не меняется вопреки пожеланиям Путина. Технологического обновления производства не происходит, такой уж у нас жлобский, грабительский капитализм.
Ранее мы были лидерами по созданию компьютеров — в крупнейшем НПК работали 7 тыс. человек, осталось в 10 раз меньше. Сегодня российский компьютер — это импортные комплектующие. Аналогичная ситуация с программным обеспечением.
У американцев 230 суперкомпьютеров, в Европе — 100, в Азии — 120, только в Китае их 73, мы для них не конкуренты. Какая уж тут производительность труда на таком уровне. Получается, что мы «как бы» модернизируемся.
В 30-е годы шла мощнейшая модернизация промышленности. С производительностью мы тоже не блистали. В ход пошла идеология стимулов — «труд — дело доблести и геройства», примеры стахановских рекордов — 227 тонн угля за смену, причем на основе новой технологии и новых приемов труда. Теперь у нас другие герои, другие приоритеты. Мы лишаемся профессиональных навыков.
Вот еще один заголовок: «топ-менеджерам «Роснано» отменили арест». Они растратили более 220 млн. рублей, а генпрокуратура не утвердила обвинительное заключение. Ну, а как же, свои же люди, тем более, могли бы ненароком и до Чубайса докопаться, а это уже друг знамо кого.
Еще в 2010 году президент Медведев заявил, что «основная наша проблема в том, что Россией управляют коррумпированные чиновники » (? -С.Д.) и что он «не ожидает быстрых результатов от именно по борьбе с коррупцией». Затем «обнадёжил»: «Но если мы будем работать, то лет через 10-15 мы можем получить очень неплохой результат». И 10 лет не прошло, а он уже — по утверждению Навального — свой «очень неплохой результат» получил.
Власть имущие произносят правильные слова о проблемах общества, выдвигают грандиозные цели, но реальная жизнь совсем другая. Я не рисую удручающую картину, большинство нашего населения привыкло терпеть и надеяться на будущее. Часто благодаря «картинкам» по ТВ. Но добиться реального успеха не получается. Это как на последнем военном параде: крутая техника, кажется, все может, а чуть облака сгустились, и воздушный пролет пришлось отменить. Вот так и в жизни: власть предполагает, а все вокруг посильнее будет. Если же решаются деньги вложить на благое и полезное дело, их успешно распиливают на всех уровнях.
Сформировался класс бюрократии с сознанием, что его интересы выше общественных. Институт социологии РАН выявил приоритеты российского управленца: первое — равнодушие к людям; второе — продажность, третье — равнодушие к интересам страны; четвертое — некомпетентность; пятое — низкий профессиональный уровень. То-то они плодятся как мухи: за 10 лет численность работников в федеральных органах выросла на 70%, в органах госвласти — на 40%. Для придания видимости своим значимости и честности они издают довольно курьёзные нормативные акты. Минтруд выпустил «обзор рекомендаций по осуществлению комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по недопущению должностными лицами поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки».
И все бы хорошо, если бы не должностной парадокс: чем жёстче регламентируется деятельность госслужащего, тем больше он покрывает инструкцией свою бездеятельность и равнодушие. Поэтому так трудно приживается у нас управление подотчетное народу.