Трудовой договор (ТД) – документ, на законном уровне закрепляющий отношения между работником и работодателем. В
ст 57 ТК РФ говорится о том, какие положения он должен содержать. Этот документ состоит из:
- сведений, констатирующих юридически значимые факты;
- условий, определяющих характер работ;
- прав и обязанностей сторон.
Важные моменты, подлежащие обязательному указанию в ТД
В договоре в обязательном порядке должны содержаться определенные сведения, которые касаются как нанимающегося на работу, так и работодателя. К ним относятся:
- ФИО сотрудника, а также полное название компании, в которой он будет трудиться на основании договора;
- данные о документах, удостоверяющих личность нанимающегося на работу, а также идентифицирующие компанию-работодателя;
- место, а также число, когда был заключен ТД;
- иные важные моменты, которые касаются идентификации сторон.
Другие сведения, вносимые в договор
Важную часть договора составляет информация о месте, условиях работы. Согласно ст. 57 ТК РФ, такой документ обязательно должен содержать сведения о том, где будет трудиться претендующий на ту или иную вакансию. Большое внимание в ТД уделяется трудовым функциям работника, которые описывают:
- характер работы на определенном рабочем месте;
- профессиональные обязанности по своей квалификации.
Отдельно в ТД указывается срок действия договора. В обязательном порядке его положениями определяется, каким образом будет выплачиваться вознаграждение за труд с указание суммы оклада за выполнение работы на конкретной должности. Комплексно описываются условия, в которых работник станет трудиться, если работать ему придется во вредных, опасных условиях.
Кроме того, в ТД должны содержаться сведения о режиме рабочего времени, отдыха, информация о соцстраховании. При необходимости прописываются положения, которые касаются выплаты компенсаций за работу в сложных условиях, а также другие моменты, касающиеся выполнения конкретной работы.
Юристы по трудовым отношениям рекомендуют работодателям более детально составлять договоры с работниками. Это позволяет обезопасить себя от каких-либо претензий, строящихся на неполном содержании важной информации, которая касается обязанностей, прав сотрудника, характера его работы. Работникам также рекомендуется более внимательно относиться к заключению договора. Указание в нем важных положений относительно особенностей работы позволит исключить неправомерное поведение работодателя уже в процессе выполнения трудовых обязанностей.