Сфера добычи сырья – ключевая отрасль промышленности нашего государства. Несмотря на кризис и снижение объёмов в этой отрасли, компании постоянно ищут высококвалифицированных сотрудников. Востребованы нефтегазовые специалисты высшего и среднего звена, рабочий персонал. Острая нехватка кадров ощущается в области разведки новых месторождений. Конкуренция растет, и поэтому в области добычи сырья вакансии закрыть становится все сложнее. Соискатели выбирают лучший вариант, а работодатели борются за них. 
Трудности поиска персоналаЗаполняя вакансии в сфере добычи сырья, предприятие сталкивается с такими трудностями: - большими временными затратами;
- принятием на работу непрофильных специалистов;
- недополучением прибыли из-за долговременного отсутствия нужных работников.
Логичнее обратиться в кадровый центр, что позволяет оптимизировать процессы поиска. Такое сотрудничество оправдывает себя при выборе топ-персонала и при массовом подборе. Преимущества кадровых агентствЕсли вы ищете инженеров или других профессионалов в химической, нефтегазовой или геологоразведочной отраслях промышленности, представители рекрутинговой компании помогут решить вашу проблему. В их базах резюме есть компетентные горные инженеры, инженеры-геодезисты, минералоги с опытом работы и другие редкие специалисты. У них налажен поиск и на рабочие специальности в этой области. Среди главных преимуществ кадровых агентств такие: - быстрота получения нужных результатов;
- постоянно обновляемая база резюме;
- возможность отсрочки платежа за найденного сотрудника, оплата после «тест-драйва»;
- наличие отработанной технологии поиска нужных кадров;
- гарантия результата;
- гибкая ценовая политика и грамотный менеджмент;
- соблюдение деловой этики и строгая конфиденциальность.
Если же трудовой договор с подобранным сотрудником будет разорван в течение 12 месяцев, агентства бесплатно предоставляют вам замену. Четкий регламент работы – залог успеха вашего бизнесаПри выборе организации для сотрудничества стоит уточнить, как работает агентство, как осуществляется поиск. Желательно отдать предпочтение тем центрам, в которых налажен четкий порядок работы с клиентами: - первоначальный анализ системы работы компании-заказчика с целью лучшего понимания, какие специалисты необходимы и с какими функциональными обязанностями;
- согласование условий контракта, стоимости услуг, гарантий и подписание договора;
- анализ рынка труда, заработной платы, обязанностей для составления профиля кандидата;
- отработка резюме по базам кандидатов, проведение собеседований, тестирование, определение сильных сторон претендентов на вакансии;
- повторное собеседование с людьми, прошедшими предварительный отбор, в присутствии представителей компании-заказчика;
- оформление трудовых отношений с отобранными специалистами.
Сотрудники таких агентств сопровождают новых работников в течение всего испытательного срока, стараются урегулировать возможные конфликтные ситуации. Сотрудничество с ними – это гарантия надежности и объективности выбора профессионалов. |