Карьера не позволяет современному человеку стоять на месте – даже самое лучшее образование, полученное в молодости, сегодня устаревает намного раньше, чем сотрудник выходит на пенсию.
Повышение квалификации и переподготовка кадров – это два основных способа не отстать от жизни, но надо понимать между ними разницу.
Что общего?
И повышение квалификации, и переподготовка кадров представляют собой как бы дополнительное образование – своеобразную надстройку над оконченным высшим или средним профессиональным образованием. Поступить на курсы может даже студент, еще не окончивший основное обучение, но последовательность выдачи документации будет логичной – сначала основной диплом, и лишь потом «корочка» о переподготовке или повышении уровня знаний. Дополнительное профессиональное образование (ДПО – общее название для двух рассматриваемых предметов), как и любое другое образование, обязано соответствовать профессиональным стандартам и регулируется действующим законодательством.
Что такое повышение квалификации?
Такой вид ДПО представляет собой улучшение уровня ваших знаний без смены выбранного рода деятельности. Например, медики или учителя не имеют права оставаться на том уровне подготовки, который был актуальным тридцать-сорок лет назад – поскольку их отрасли пребывают в процессе постоянного развития, от них на законодательном уровне требуют постоянно совершенствоваться, чтобы соответствовать духу времени.
Повышать квалификацию придется не менее 16 академических часов, а вот верхнего предела нет. Сотрудник может попросить работодателя об отправке на курсы, обосновав, почему это необходимо. После прохождения ДПО специалист получает документ об этом.
Что такое профессиональная переподготовка?
Программа профессиональной переподготовки преследует совершенно иные цели – она направлена на то, чтобы дать слушателям новую профессию, пусть и родственную той, которая у них уже есть. Например, медсестра или педиатр могут превратиться в специалистов по медицинскому массажу по ускоренному курсу, поскольку в теоретической базе достаточно общих моментов, которые во второй раз можно опустить. Тем не менее, раз это все же другая специальность, минимальная длительность учебного курса установлена на уровне в 250 академических часов.
Профессиональные стандарты четко ограничивают, кто может быть переподготовлен для каждой профессии без полноценного нового образования. На старте программы обязательно проверяют, есть ли у вас та база, которая необходима для переподготовки без закладывания базисных знаний.