По мнению издания, администрация ОАО «АВТОВАЗ» ведет политику давления и дискриминации в отношении членов профсоюза МПРА «Единство». Таким же действиям со стороны работодателя подвергся и Леонид Емшанов, заместитель председателя профкома МПРА «Единство» службы вице-президента по производству автокомпонентов.

Леонид Емшанов в конце прошлого года перешел в бригаду сборки шасси производства В0. Работал, выполнял обязанности слесаря механосборочных работ и одновременно отстаивал права свои и других учил. И вскоре стал неугоден начальству. Администрация завода, уже столкнувшись с тем, что увольнение активистов «Единства» весьма хлопотное дело: слишком уж мощна у независимого профсоюза правовая поддержка, потому и судебных исков выигрывается большинство, –  принялась за свою излюбленную тактику – давление.
Леонид, как и все его товарищи, за 15 минут до окончания рабочей смены направлялся в раздевалку, но при этом только его действия рассматривались работодателем как нарушение Правил внутреннего распорядка ОАО «АВТОВАЗ», следствием чего становилось издание распоряжения о наказании за отсутствие на рабочем месте. Первое такое распоряжение было подписано в конце декабря: Емшанов Л.С. отсутствовал на рабочем месте с 15.30 до 15.45, итогом стало лишение премии на 10%, второе – с 25-процентным удержанием вознаграждения последовало в феврале. В своих пояснительных записках – так их называет Леонид, потому что не признает себя виновным, а лишь поясняет свои действия по требованию работодателя – он указывал, что не мог находиться на рабочем месте в это время, так как «после выполнения производственного задания выполнял требование работодателя, отраженное в п. 5.4 инструкции по охране труда И 37.101.7005-2013». Эта инструкция в том числе устанавливает порядок действий по окончании работы. Так, документ предписывает, что слесарь механо­сборочных работ после уборки рабочего места должен снять спецодежду, повесить ее в шкаф. Затем вымыть лицо и руки теплой водой с мылом или принять душ, переодеться в личную одежду и лишь после этого получить пропуск и покинуть территорию завода. Но руководство цеха 24р20 почему-то посчитало, что рабочий сначала должен забрать пропуск и только потом направиться в раздевалку. То есть в цехе решили, что личную гигиену требуется соблюдать только в личное время, по завершении рабочей смены. И после инцидента с Леонидом Емшановым решило внести изменения в инструкцию, поменяв местами некоторые пункты, пытаясь узаконить свои незаконные действия. Хорошо еще, что руководство цеха не переусердствовало в своем стремлении и не прописало, например, то, что сотрудники должны оплачивать расходы воды на мытье рук или принятие душа. А что, если на личную гигиену нужно тратить свое время, то вскоре можно заставить рабочих – если они будут молчать – и свои деньги?

 
Однако отставим шутки в сторону. Леонид Емшанов, глядя на весь этот беспредел, подал иск в суд на руководство цеха за изменение пункта инструкции для слесарей МСР. Первое заседание Автозаводского районного суда состоялось 31 марта, а решение по делу было вынесено 7 мая. «В ходе судебного разбирательства было собрано много документов, как с нашей стороны, так и со стороны ответчика, – рассказывает Леонид. – Судья Андрей Леонов, нужно отдать ему должное, отнесся к делу очень въедливо и досконально выявлял все факты. На предпоследнем судебном заседании он запросил ответчика представить документы, согласно которым изменение правил трудового распорядка согласовано с профсоюзом. Но, по-видимому, на следующее заседание представитель ответчика предоставила документ за подписью Зайцева (Сергей Зайцев – председатель АСМ. – Прим авт.), сфабрикованный задним числом.
 

Судья принципиально не занимал ничью сторону, держал нейтралитет до тех пор, пока мои представители Игорь Витущенко – председатель МПРА «Единство» и его заместитель Анатолий Иванов не додавили юриста работодателя. Витущенко как ведущий инженер по охране труда выступал в суде экспертом, Иванов – в качестве юриста, он специально приезжал из Москвы. На суде Ивановым был задан вопрос представителю ответчика, берет ли она на себя ответственность, что рабочие не будут соблюдать правила внутреннего распорядка и гигиены труда. Она сказала, что такой ответственности взять на себя администрация не может».
В итоге суд вынес решение: отменить распоряжение начальника цеха 24р20 ОАО «АВТОВАЗ» от 25 декабря 2014 года № 24р00/417 о наказании истца, признав его незаконным, и взыскать с ОАО «АВТОВАЗ» в пользу Емшанова Леонида Сергеевича денежную сумму в размере 488 рублей 18 копеек.
Леонид Емшанов говорит, что многие вазовцы ждали этого решения суда. «Теперь у них есть законные основания переодеваться и принимать душ за 15 минут до окончания смены. Следующим моим шагом будет уведомление Бу Андерссона об отмене второго распоряжения о наказании, которое после решения суда также признано незаконным. Профсоюз «Единство» благодаря этому судебному иску намерен вернуть старую инструкцию и будет добиваться, чтобы служба судебных приставов обязала работодателя это сделать.

Комментарий:

– На самом деле этот конфликт, существующий вот уже семь лет на заводе, для решения производственных задач не имеет никакого значения. Он направлен на подавление воли работника. И полномасштабно начался во времена кризиса, с 2008 года. До этого на заводе такой проблемы, в какое время принимать душ и переодеваться, не существовало. Как и не было ограничений передвижения по территории завода. Да и мы не обращали внимания на недоработки, а то и грубейшие нарушения в организации работы и в сфере охраны труда. Когда всех все устраивает – проблем не возникает.
Но я всегда не понимал, для чего в начале «нулевых» стали работать сверхурочно, в обеды, выходные… Но кто-то рвался заработать, хотя большинство здравомыслящих людей отказывались от лишней работы – всех денег не заработаешь! Тогда администрация пошла на обман.