Работа на дому с каждым днём становится все более и более популярной, ведь преимущества – неоспоримы, причем как для исполнителя, так и для работодателя. Многие европейские компании практикуют принцип дистанционного сотрудничества, а теперь этот опыт перенимают и наши компании. Вариант востребован и в крупных компаниях, и в мелких организациях. Тем, кто как раз раздумывает над своей дальнейшей занятостью, в первую очередь, следует проанализировать преимущества и недостатки дистанционной работы, чтобы сделать правильный в своем случае выбор.
Какими преимуществами отличается занятость на дому
Самый первый и, бесспорно, важный плюс – это значительная экономия собственного времени, которая, в первую очередь, заключается в поездках к месту работы и обратно. Ведь редко кому везет трудоустроиться в нескольких минутах ходьбы от дома, многие тратят на это час-полтора.
Вариант заработка на дому – это идеальное решение для молодых мам, у которых маленькие, часто болеющие дети (а все мы знаем, что работодатели терпеть не могут, когда их сотрудники часто находятся «на больничном»).
Удаленная занятость помогает реализовать свой потенциал людям с ограниченными возможностями, имеющим проблемы со здоровьем и далеко не всегда способным добираться до офиса и работать в общих условиях.
Наиболее удачное в этом решении – это возможность самостоятельно управлять своим временем, совмещая труд, семейные обязанности, хобби и различные увлечения (особенно, туризм, путешествия и т. д.).
Выгодно ли это работодателю?
Сотрудники, работающие дистанционно, - это не менее выгодный вариант и для работодателя. Хотите знать почему? Смотрим;
- не нужно тратить денежные средства на аренду больших офисных площадей;
- не приходится беспокоиться о слаженности работы коллектива, пытаясь устранить конфликты или, наоборот, бороться с постоянными отвлекающими от работы разговорами;
- можно реально сэкономить на закупке оргтехники и её ремонте, а также на мебели для обустройства рабочих мест сотрудников;
- гибкость графика позволяет рассчитывать на более продуктивную работу своих людей, т. к. отпадает потребность замен при временной нетрудоспособности, необходимости взять день «по семейным обстоятельствам».
Интересно и то, что можно не держать отдельно целый штат менеджеров по персоналу, ведь найти людей можно элементарно – просто разместив на одном из сайтов объявлений Москвы, например, на
http://www.dorus.ru/ своё предложение – желающие откликнутся сами, прислав вам свое резюме.
Есть ли минусы у такой работы
Недостатки у дистанционной занятости тоже есть, и самый большой – множество отвлекающих от работы факторов, которые есть в каждом доме. Это соседи, непрошенные гости, телефонные звонки (ведь все думают, что вы свободны). Но в принципе, решить эту проблему можно, если начать с самодисциплины и выработки у себя способности отграничиваться от незначительных отвлекающих факторов в своё по-настоящему рабочее время.
И ещё один момент – это необходимость постоянного доступа к сети Интернет, т. к. на нем базируются все виды дистанционной работы.
Как быстро найти выгодную для себя работу
Имея тот же доступ к ресурсам Глобальной сети, можно очень быстро и без проблем найти подходящее предложение. Для этого просматривайте объявления на специализированных сайтах, например, в разделе «Работа дома» на
http://www.dorus.ru/job/homeworking/, бесплатный и удобный ресурс. Можно также составить свое объявление и тоже разместить на веб-доске, вас непременно увидит работодатель. Как видим, поиск дистанционной занятости не составит ни малейшего труда для того, кто хочет найти интересное предложение.