При правильном подборе персонала можно существенно увеличить производительность и прибыльность предприятия. Поэтому к такому пункту управления следует подходить со всей ответственностью. Существенно упростить процесс подбора персонала позволяет сервис
www.cleverstaff.net, подробнее о котором можно узнать, перейдя по этой ссылке.
Постановка целей
В первую очередь при подборе персонала необходимо подробно описать ту вакансию, для которой выбирается специалист. Вам следует четко отразить то, какую именно работу будет выполнять этот сотрудник. Таким образом, можно понять, какой именно кандидат лучше подойдет на эту должность.
Выбирайте только лучших
Не нужно нанимать, кого попало. Лучше отдавать предпочтение только проверенным специалистам. Наиболее безопасным и менее затратным методом являются рекомендации. Но если вы собираетесь искать кандидата посредством объявлений, то постарайтесь ответственно подойти к составлению текста для них. Если объявление будет четким и понятным, такой подход позволит сэкономить вам немало сил и времени.
Подготовка
Готовиться к собеседованию должен не только кандидат на определенную должность, но еще и менеджер по подбору персонала. Если вам понравилось определенное резюме, то следует оценить еще несколько раз. А еще лучше сделать пометки того, что вам больше понравилось в этом документе. Также не нужно забывать еще и о вопросах, которые связаны с работой. При таком подходе вы сможете очень быстро отсеять ненужных специалистов.
Атмосфера собеседования
Не забывайте еще и о том, что собеседование должно иметь хорошую атмосферу. В противном случае работодатель может показаться не совсем вежливым для потенциального кандидата. Проявить вежливость можно предложив чашку кофе или чая.
Старайтесь держать все собеседование под контролем
Не нужно отвлекаться на совершенно посторонние вещи. Лучше заранее подготовить список вопросов, которые вы будете задавать потенциальному кандидату. Постарайтесь получить как можно больше информации об этом человеке.
Делайте пометки
Не забывайте еще и о том, что во время интервью необходимо делать пометки. Таким образом, в будущем вы сможете вспомнить, какими качествами вас поразил тот или иной кандидат. И вы сможете понять почему на работу следует нанимать именно его.