При этом не всегда возможно обеспечить необходимую мотивацию для штатного специалиста по подбору персонала, а у сотрудников сторонних компаний она есть и именно поэтому они смогут быстро подобрать для вас нужного специалиста. Кроме того, порой побочные задачи рекрутингового отдела компании не дают в полной мере сконцентрироваться на поиске подходящего специалиста.

Подбор сотрудников на долгий срок

Если вы ищите сотрудника на длительный промежуток времени, в таком случае без услуг рекрутингового агентства просто не обойтись. Ведь они смогут найти именно того специалиста, который будет работать в вашей компании минимум несколько лет и станет важной составляющей штата организации. Кроме того, нередко рекрутинговые агентства предоставляют гарантию, и даже если сотрудник захочет уволиться, клиент получит финансовую компенсацию.

Подбор хорошего руководителя

Порой в наше время найти хорошего руководителя весьма проблематично, ведь все опытные специалисты предпочитают переходить работать в зарубежные компании, где у них имеется больше перспектив для карьерного роста и более высокая заработная плата. Рекрутинговое агентство, занимающееся подбором персонала, сможет оценить компетентность специалиста и понять, подходит ли он для открытой должности. В то же время у каждого рекрутингового агентства имеется своя база резюме, которой вы никогда не найдете в открытом доступе. И поэтому если компания находится в поисках специалиста высокого уровня, такой вариант подбора кадров является наиболее оптимальным.

Использование разных методик поиска сотрудников

Профессионалы используют отработанные годами методики, позволяющие найти только высококвалифицированных специалистов, отвечающих всем требованиям заказчиков.