Если вы являетесь руководителем определенного предприятия, и вы начали замечать то, что производительность персонала в последнее время начала существенно снижаться. То в таком случае вам необходимо задуматься о том, чтобы улучшить условия труда. Ведь, скорее всего данная проблема связана с низким качеством условий труда на вашем предприятии. Также предварительно рекомендуется заказать оценку условий труда на http://ecote.su/, чтобы узнать в каких условиях приходится работать персоналу вашего предприятия.
Источнк изображения: www.taskrecruitment.com Условия труда на предприятии – это целый комплекс различных факторов, среди которых есть материальные и психологические. И для улучшений условий труда следует работать в двух этих направлениях. После официальной проверки условий труда, рекомендуется провести неформальную проверку всех рабочих мест на вашем предприятии. Обратите внимание на степень освещенности рабочих мест, ведь ученые уже успели доказать, что производительность труда рабочего персонала полностью зависит от степени освещения рабочего места.
После этого визуально определите, сколько именно квадратных метров выделяется на каждого работника вашего предприятия. Психологи утверждают, что даже на работе у каждого человека должно иметься целых четыре зоны личного пространства. Чтобы человек смог нормально выполнять свою работу, нужно добиться того, чтобы остальные сотрудники предприятия находились на значительном расстоянии от него. А если в личную зону работников будут вторгаться постоянно другие люди, тем самым нарушая их личное пространство, то о качественной и продуктивной работе не может идти речи.
Обращайте внимание еще и на температуру, которая наблюдается в производственном помещении. Если температура очень низкая, то эта особенность может существенно снизить производительность труда рабочего персонала. Потребуется оценить еще и психологическое состояние рабочего коллектива. С такой проверкой могут возникнуть некоторые трудности. Лучше всего нанять в штат своего предприятия психолога, который будет постоянно общаться с сотрудниками и будет точно знать, какие психологические проблемы люди испытывают на данный момент.