Что бы все успевать – выпускать новые модели, обеспечивать высокий темп производства и безопасные условия труда – необходим постоянный учебный процесс. Его организацией и реализацией занимаются как внутри завода, так и в специализированной дочерней структуре – Университете Группы «АВТОВАЗ», который обучает в год около 30 000 человек.

В феврале Корпоративному университету Группы «АВТОВАЗ» исполняется 48 лет. Дата, конечно, не круглая, однако величина цифр говорит о многом. И, в первую очередь, об отношении руководства в то время Волжского автомобильного завода к подготовке квалифицированных кадров для предприятия. Факт из истории: 21 января 1967 года был вырыт первый кубометр земли под строительство первого цеха завода, а 15 февраля подписан приказ об организации курсов шоферов при Отделе технического обучения. То есть ещё на этапе строительства формировалась многоступенчатая образовательная система для работников завода.

Через девять лет отдел технического обучения обрел статус Отраслевого учебного центра Министерства автомобильной промышленности. Впоследствии став Учебным центром АО «АВТОВАЗ» с крупнейшим учебно-производственным комплексом специализированных лабораторий, учебных классов, мастерских и полигонов, расположенных на площади около 20 гектаров. Ежегодно в учебном центре велась подготовка, переподготовка и повышение квалификации по различным видам и направлениям деятельности десятков тысяч работников завода.

Учебный центр и стал фундаментом нынешнего «Корпоративного университета Группы «АВТОВАЗ». Здесь реализуются программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. Совершенствуется и развивается система обучения - в духе времени и в соответствии с запросами производственных площадок предприятий АО «АВТОВАЗ». При этом высокое качество учебного процесса гарантировано наработанной годами и отлаженной миллионами учебных часов собственной, корпоративной системой обучения.

Сегодня в «Корпоративном университете Группы «АВТОВАЗ» обучить могут действительно каждого - от рабочих и служащих до специалистов и руководителей. В портфеле университета более 400 программ, как очных, так и дистанционных, а также почти 350 преподавателей, задействованных в реализации данных курсов. 

Ведет университет и активную работу с будущими сотрудниками – старшеклассниками и студентами, предлагая все более востребованные в молодежной среде программы целевого и дополнительного профессионального обучения, проводя, совместно с различными подразделениями АВТОВАЗа, профориентационные встречи, организовывая экскурсии для ребят на завод.

Направлений обучения в Корпоративном университете множество. Заточены они в большей степени под нужды АВТОВАЗа, потому занятия проводятся преимущественно в рабочее время. Здесь и обучение рабочих на профессию, обязательное обучение вопросам охраны труда, экологии и транспортных средств, обслуживание и ремонт оборудования, автоматизированные системы управления, инжиниринг продукта, управление качеством продукции, управление персоналом, информационные технологии, автоматизированное проектирование, экономика и финансово-хозяйственная деятельность, иностранные языки и многое другое.

Материально-техническая база для каждой дисциплины обновляется постоянно, вместе с заводом, современное обучение без этого просто немыслимо.

Отдельного упоминания заслуживают учебные пространства Корпоративного университета АВТОВАЗа: 26 учебных аудиторий, шесть компьютерных классов, два участка для практического обучения рабочим специальностям, площадка для практических занятий водителей погрузчиков и множество других.

Рабочим кадрам в университете уделяется повышенное внимание и предоставляются самые широкие возможности. Здесь с нуля готовят электрогазосварщиков, токарей, слесарей, маляров – всего около сотни профессий. Причем, при подготовке кадров, не менее половины учебного времени отводится на производственное обучение.

Автор: Редакция TLTgorod

Фото: Юрий Михайлин