Если отталкиваться от информации, предоставленной Центром занятости, можно сделать вывод, что рынок труда в Тольятти чувствует себя неплохо. По данным на 4 февраля, численность безработных в Автограде составила всего 2777 человек. Из них 62,6 % – женщины, 9,9 % – молодежь в возрасте до 30 лет, 19,6 % – граждане предпенсионного возраста, 6,6 % – уволенные по сокращению штата. С начала 2022 года в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы обратились 625 человек, а статус безработного получили 289 заявителей. Уровень регистрируемой безработицы – 0,71 %. Напряженность на рынке труда – 0,3 человека на одно свободное место.

Реальная картина, к сожалению, совершенно иная. На ту же дату, 4 февраля 2022 года, девять тольяттинских предприятий работали либо в режиме неполного рабочего времени, либо временно приостановили деятельность. Почти 1,5 тыс. трудоустроенных граждан сейчас находятся в простое по вине работодателя. Одновременно с этим действующие предприятия и организации заявили о потребности в 10,5 тыс. работниках, из них 65,9 % – вакансии для рабочих, которых в городе, как и во всей стране, дефицит. Причина проблемы — низкая зарплата — по большинству рабочих вакансий она не дотягивает до 30 тыс. рублей. Для сравнения, по данным hh, она составляет средняя зарплата по России составляет 54,6 тыс. рублей.

Если посмотреть на рейтинг самых востребованных профессий, то чаще всего тольяттинские работодатели ищут менеджеров-продажников и продавцов-консультантов (30 % всех объявлений на hh). «В продажах обычно размещается самое большое количество предложений о работе, и соискатели в продажах также всегда были самыми активными в поиске работы. В прошлом году благодаря развитию ретейла спрос в этой сфере вырос так резко, что специалисты по продажам попали в категорию не только самых востребованных, но и одних из самых дефицитных», – констатируют эксперты.

Вслед за продажниками идет рабочий персонал (15 %), молодые специалисты и студенты (15 %), а также сотрудники производства (14 %). Представители IT-сферы находятся в конце рейтинга – всего 9 % от всех объявлений работодателей.

«Здесь возраст – один из определяющих факторов, айтишная сфера начинает «выкаблучиваться» уже после 35 лет. Эти выводы рождаются не просто так, а исходя из опыта работы с IT-компаниями, – отмечают рекрутеры. – И хотя спрос на разработчиков по стране остается высоким, в Тольятти, похоже, наступило временное насыщение этого сектора. Наиболее востребованы сегодня разработчики, DevOps-инженеры, тестировщики ПО».

На одной строчке с представителями IT-сферы – работники сферы строительства и недвижимости. Практически не востребованы в Тольятти специалисты финансовой сферы: бухгалтеры, управленческий учет, финансы предприятия (5 %). И на предпоследней строчке – медицина и фармацевтика (7 %). Зарплаты там, к слову, печальные – от 20 тыс. рублей.

Странная ситуация с низкой востребованностью медицинского персонала объясняется оттоком специалистов в другие регионы и низкой зарплатой. «Динамика спроса на медицинский персонал находится в резонансе с COVID-волнами. При этом количество резюме врачей за год почти не изменилось, а вот резюме на соискание позиций среднего и младшего медперсонала стало даже меньше. Мегаполисы уже оттянули на себя медицинские кадры из регионов, и это привело к тому, что ситуация с нехваткой врачей и среднего персонала на периферии складывается более остро», – отмечают эксперты.

«На тольяттинском рынке труда грусть и тоска. Хороших вакансий с высокой зарплатой для инженеров практически нет, и это привело к тому, что многие высококвалифицированные специалисты стали курьерами, – рассказывает директор кадрового агентства «Алькона» Ольга Караванова. – Несмотря на высокий доход, работа эта бесперспективная. Очень много рабочих вакансий, но зарплаты там такие низкие, что люди предпочитают идти в службу доставки. Это связано с тем, что предлагаемые зарплаты для курьеров или водителей кратно выше тех, что предлагаются за неквалифицированный труд рабочих. Разнорабочим в среднем предлагают заработать 20–30 тыс. рублей, в то время как водителям и курьерам – 30–55 тыс. рублей. При этом рабочий график в сфере курьерской доставки более гибкий, что дает возможность совмещать несколько вариантов занятости».

В сложившейся ситуации у работодателей только один выход – поднимать зарплату, чтобы сохранить кадры и привлечь свежую кровь. При этом повышение зарплаты сотрудникам ведет к повышению цен на продукт компании, а в итоге к инфляции. Но иначе все отрасли без исключения ожидает кадровый голод.

Автор: Редакция TLTgorod