Президент АВТОВАЗа Бу Андерссон уделяет вопросу организации рабочего процесса особое внимание: «Наш приоритет - улучшить условия труда для всех работников». И по мере своих финансовых возможностей компания направляет средства на эти цели. В первую очередь, заводчане всегда обеспечиваются удобной и функциональной спецодеждой.

В этом году была дополнительно утверждена программа ремонта столовых и уборных помещений, рассчитанная на два года. Первые позитивные изменения работники стали подмечать уже давно. Наверное ни для кого не секрет, что Бу Андерссон с самого прихода на завод озаботился состоянием санитарно-бытовых помещений. Видимо, в этом президент АВТОВАЗа солидарен с профессором Преображенским… Санитарные нормы находятся под постоянным контролем, и рабочие места своевременно снабжаются питьевой водой. На встрече с работниками завода в «Лада Арена» Бу Андерссон так же сказал, что рабочие места постепенно будут снабжаться холодильниками для еды, кулерами с водой и СВЧ-печами. 

Работники АВТОВАЗа получают качественное горячее питание. При этом сами вазовцы оплачивают всего лишь 34% от стоимости обеда! С 1 октября 2014 года по решению президента компании, все работающие  в ночную смену питаются бесплатно. Какое ещё предприятие сможет похвастаться подобным?

Нельзя не упомянуть о проезде до завода. Перевозку заводчан с работы и на работу осуществляют муниципальные транспортные предприятия. Заказ автобусов стоит немалых денег, но это – один из пунктов коллективного договора, и АВТОВАЗ не собирается отказываться от него.

Социальный пакет АВТОВАЗа заслуживает особого внимания. В коллективном договоре АВТОВАЗа есть пункты, расширяющие законодательство РФ. Например,  размер повышенной оплаты за работу в вечернее и ночное время – в колдоговоре АВТОВАЗа оплата чуть больше, чем того требует законодательство.

Есть в коллективном договоре АВТОВАЗа  такие пункты, которых вообще нет в законодательстве: это дополнительный, оплачиваемый 10-ти недельный дородовый отпуск для женщин,  дополнительная выплата работницам завода, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет  и многое другое.    По сравнению с прошлым годом, финансирование социальных льгот и гарантий, предоставляемых работникам АВТОВАЗа, увеличено на 22%. 

 АВТОВАЗ: всё для работников

В целом, объективно анализируя коллективный договор, действующий на крупнейшем отечественном автопредприятии, можно сделать вывод: пакет социальных льгот и гарантий, предоставляемый АВТОВАЗом своим работникам, достаточно объемный, что позволяет сохранять уровень социального партнерства на высоком уровне.