- Как вы знаете, для выполнения производственной программы в 2010 году была определена целевая численность 71 260 человек. Сегодня программа оптимизации численности персонала в целом выполнена - большинство структурных подразделений достигли нормативной численности и общее количество непосредственно не востребованных работников составляет всего 483 человека. Это прежде всего - руководители, специалисты и служащие. Всем им мы предлагаем перевод в наши дочерние компании либо на вакансии, возникающие в подразделениях завода.

Что касается выполнения социальных программ: понятно, единственный источник финансирования обязательств и мероприятий принятого колдоговора - это выполнение производственной программы. Несмотря на сложную экономическую ситуацию, в полном объеме выполняются обязательства по своевременной выплате заработной платы, предоставлению дотаций  на питание, выплате пособий женщинам, уходящим в отпуск по уходу за ребенком, по доставке работников на завод и обратно, реализации автомобилей работникам предприятия на льготных условиях и др.

Хочу еще раз напомнить: все социальные льготы, предусмотренные колдоговором для работников АВТОВАЗа, распространяются в полном объеме и на работников ООО "Реформинг-Центр" и "АВТОВАЗ-Перспектива".

С целью исполнения программы санаторно-курортного лечения, в том числе и организации детского отдыха, на сегодня подписаны договоры на приобретение более 5 тысяч путевок на сумму 125 млн. руб. С 15 апреля начали работу базы отдыха "Усинская", "Голубая гавань", "Поршень", "Золотые пески"; в мае откроется пансионат "Лада" в Темрюке. Напомню, что на базе санатория-профилактория "Алые паруса" создана база отдыха.

В детских дошкольных учреждениях для детей работников АВТОВАЗа в этом году выделено 1610 мест; продолжается работа с мэрией Тольятти и правительством Самарской области по обеспечению в полном объеме потребности наших работников в местах в ДОУ.

В 2010 году будет выплачена первая часть жилищной субсидии работникам по Положению 2008 года, вторая часть - по Положению 2004 года. Это решение распространяется и на работников наших дочерних обществ.

Для решения проблем работников, проживающих в общежитиях, создана рабочая группа в составе представителей мэрии, профсоюзного комитета и специалистов завода.

Руководством общества было принято положительное решение о выделении средств на финансирование договоров на бесплатное зубопротезирование соответствующим категориям работников согласно колдоговору.

Принято решение о составлении графика платежей работников-участников программы реализации автомобилей по программе 50 на 50, уволенных в порядке перевода в дочерние предприятия "Реформинг-Центр", "АВТОВАЗ-Перспектива", муниципальные учреждения Тольятти и ФМБА.

Для решения социальных вопросов в этом году предусмотрено финансирование в рамках заключенного колдоговора в сумме 1 млрд. 637 млн. рублей. Обсуждение вопросов, касающихся возобновления приостановленных социальных программ, возможно только при стабилизации финансового положения предприятия и будет осуществляться в рамках постоянно действующей согласительной комиссии.

О повышении уровня заработной платы. Напомню, с апреля 2010 года внесены изменения в действующую систему установления надбавок за выполнение индивидуальных показателей. Предусматривается и премирование работников за вклад в выполнение установленных подразделением показателей, за инициативу, направленную на совершенствование производственной системы, и т.д. Общая сумма выделяемых на это средств составляет около 1 млрд. руб.

На организацию трудового соревнования и материальное стимулирование победителей бюджетом текущего года предусмотрено выделение средств в сумме 24 млн. руб.

О медицинском обслуживании пенсионеров, получивших трудовые увечья и профессиональные заболевания в период работы на АВТОВАЗе: вопрос предоставления этой категории работников медицинских услуг в ФМБА будет решен положительно.